テーマ：『　就活…ＡＩが書類選考ってどう思いますか？　』

　賛成！問題なし！　６６％

　反対！う～ん！　　３４％

 

 

「賛成」派の意見。多かったのは…

 

■ＡＩは感情や先入観がない分、エントリーシートに書かれたことだけで

　判断してくれるので、公平性があると思う。

 

■「学歴フィルター」で切られるよりは、

　ＡＩがすべての人の書類を読みこんで、判断してくれた方が嬉しい。

 

■ＡＩに選考させるためには、求める人材、能力など会社側も明確な判断基準が必要。

　曖昧な部分がなくなるので、そういった意味では、健全。

 

■人気企業では書類選考に膨大な時間がかかるので、コスト・時間削減にはいいと思う。

　その分、面接時間を長くするなど、応募者に還元してくれれば良い。

 

「反対・う～ん」派の意見。多かったのは…

 

■エントリーシートは、人間があれこれと考えて、熱意をもって作成している書類。

　それをロボットが判断するのは、いかがなものか。

 

■一緒に働く「人」を選ぶのに、ＡＩを使うのは抵抗がある。

 

☆ＡＩによる書類選考、反対派も賛成派も、どちらにも共通していた意見がありました。

 

「ＡＩはこれからどんどん進化していくかもしれないが、全部をＡＩに任せるのは違う。

　せめて面接くらいは、ロボットではなく人にやってもらいたい。」